-
Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Piotr <piotrp26no_spam@wp.pl>
Herald pisze:
> Dnia Thu, 04 Jun 2009 11:14:42 +0200, Piotr napisał(a):
>
>
>> Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników.
>
> A tu pierwszy z brzegu przykład:
> http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278
Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie
wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach. Forma poinformowania
jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy wystarczy ustne
poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich pracowników?
-
Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Piotr <piotrp26no_spam@wp.pl>
spp pisze:
> Piotr pisze:
>
>> Jaki to obowiązek poza liczbą pracowników. Mój były pracodawca, jak
>> tylko zmienił się przepis j.w., to oznajmił krótko przed sezonem
>> urlopowym, że "pod gruszą" nie będzie, "BO NIE".
>
> Jeżeli sezon u Was zaczyna się w lutym to zrobił zgodnie z przepisami. ;)
>
Sezon zaczynał się w lipcu (lipiec/sierpień). Jeśli zrobili to
niezgodnie z przepisami, to czy można coś jeszcze z tym zrobić?
-
Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencis | Herald <herald@onet.eu>
Dnia Thu, 04 Jun 2009 12:44:17 +0200, Piotr napisał(a):
>> A tu pierwszy z brzegu przykład:
>> http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278
>
> Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie
> wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach.
Takie roszczenia przedawniają się po trzech latach. Ponadto, w przypadku
świadczenia urlopowego przysługuje ono tylko raz w danym roku kalendarzowym
- bez znaczenia jest czy to urlop 'zaległy" czy 'aktualny'
> Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy
> wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich
> pracowników?
Tak jak napisano w tym przykładzie: w sposób przyjęty w danym zakładzie.
może to być np. tablica ogłoszeń, może to być rozesłanie mejli, może to być
.. róźne inne formy.
Czy słownie będzie skuteczne?
W sumie tak - w końcu to oświadczenie woli - ale jednak pozostanie w
przypadku sporu kwestia dowodowa. Jak ów pracodawca udowodni że wam to
powiedział?
Ja osobiście wydrukowałbym kilka kartek z oświadczeniem, swoim podpisem że
'nie ma gruszy' - i dał to każdemu pracownikowi z żądaniem podpisania ma
mojej kopii że odebrali to oświadczenie. Każdy może wówczas spać spokojnie
- no nie każdy, tylko pracodawca ;)
-
Re: wczasy pod gruszą dla emerytów/rencistów | "Jotte" <tjp3@wirtualna.spam.wypad.polska>
W wiadomości news:4a276889$1@news.home.net.pl spp pisze:
>>> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
>>> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
>>> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim
>>> po równo'.
>> A jaka jest tego podstawa prawna tego "nie wolno"?
> Ustawa
> http://msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_swiadczen_socjalnych/?se
> c=02 Art. 8.
> 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu
> uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby
> uprawnionej do korzystania z Funduszu.
OK.
>> Bo wg mnie określa to wspomniany regulamin.
> Nie może być sprzeczny z ustawą.
Prawda.
Z tym, że dziecinnie łatwo obejść i to w sposób w zasadzie niemożliwy do
wykrycia.
>> Poza tym niektóre świadczenia są właśnie wypłacane po równo celowo.
> Błąd bardzo często popełniany. Zwłaszcza celowo. :(
Ale działa.
--
Jotte